1) Porque me interpreta y así lo siento, parafraseo al maestro… Hagan las cosas solo por amor y con un sentido que inspire, porque aquel que trabaja en lo que no ama, aunque lo haga todo el día, es un desocupado, su mente está en otro lado y perdió el recurso más escaso, el tiempo

2) La crítica incomoda. El cerebro la percibe como amenaza. Rechazo social activa las mismas regiones del cerebro que el dolor físico. Ideas para que no afecte la autoestima. Es solo un juicio. No es una verdad. No todas merecen atención. No te define. Puede ser constructiva. Filtra y decide.

3) Las personas no necesariamente tienen que tener su propósito personal alineado con el de la organización, pero se benefician de sentir que existe conexión entre su trabajo y un propósito importante para ellos. Búsqueda de dinero sin ética y sentido, afecta la sensación de bienestar.

4) El criterio de éxito es el resultado. Ser competitivo es imprescindible. No se puede dirigir un equipo solo con empatía. Pero centrarse solo en el resultado no genera el compromiso necesario. Clave es la integración de ambos aspectos. Interés por los resultados y por las personas.

5) Efecto Medici. Lorenzo Medici de Florencia en el siglo XV patrocinó el encuentro de personas de diferentes disciplinas y oficios. Así creó un ecosistema creativo, una explosión de creatividad. La innovación y sus beneficios surge de la combinación de conocimientos y experiencias.