0) Tarea del líder.

Leer lo que todavía no está escrito. Intuición para detectar necesidades aun no definidas. A veces la gente no sabe lo que quiere hasta que lo ve H. Ford dijo: Si hubiera preguntado a los clientes que querían, no habrían dicho un auto, sino un caballo más rápido.

1) Ideas para conversaciones que crean conexión.

•Empieza mostrando un error. Eso hace sentir más cercano y sociable. Das permiso para que el otro haga lo mismo 

•No quedarse solo el qué (qué estudiaste). Usa también por qué.

•Habla de cómo te sientes. No solo hechos, también emociones.

2) Mente rígida vs mente flexible. 

RÍGIDA: Dogmático, quiere imponer su doctrina Solemne. Amargado. Normativo. Apegado a las reglas. Prejuicios. Discriminación Superficial Autoritario. Abuso de poder.

FLEXIBLE: Análisis crítico. Humorista. Lúdico Inconformidad Imparcialidad. Pluralista.

3) De tóxico a nutritivo.

Los comportamientos tóxicos hacen que los demás se sientan devaluados, inadecuados, frustrados o culpables. Los comportamientos nutritivos hacen que los demás se sientan valorados, capaces, queridos, respetados y apreciados. Los nutritivos son magnéticos.

4) •No sabemos cómo son las cosas.

Solo sabemos como las observamos o interpretamos. Vivimos en mundos interpretativos. Es decir, lo que veo no es el mundo, es solo mi mundo.

•No solo actuamos de acuerdo a como somos, también somos de acuerdo a como actuamos. La acción genera ser.

5) Pasos para mejorar la confianza en ti No solo leas, analízate… 

•Te apoyas o solo te criticas? 

•Te repites con frecuencia “no puedo”? 

•Te reconoces en lo que haces bien o solo te enfocas en lo que te falta? 

•Qué paso puedes decidir dar hoy que te acerque a lo que anhelas?